Le défi
Le défi
(placeholder CAFOC) Le réseau GRETA BFC devait moderniser ses parcours professionnalisants dans un
contexte post-pandémique : 2 000+ stagiaires par an, dispersion géographique, hétérogénéité des
niveaux numériques. Les formations 100 % présentielles n'étaient plus soutenables ; le tout-distanciel
sacrifiait l'ancrage relationnel essentiel à l'insertion professionnelle.
La démarche
La démarche
(placeholder CAFOC) Le CAFOC a ingénié un dispositif hybride 50/50 : 3 journées présentielles rythmant
un parcours distanciel scénarisé sur LMS. Modélisation d'un référentiel d'activités pédagogiques
réutilisable par les 12 GRETA du réseau, formation des formateurs sur 2 sessions, outillage de suivi
apprenant centralisé. Co-construction avec 8 conseillers en formation.
Le livrable
Le livrable
(placeholder CAFOC) Dispositif opérationnel depuis janvier 2024, adopté par 12 centres de formation.
Taux d'abandon en baisse (−18 points vs. parcours historiques), insertion à 6 mois en hausse
(+11 points). Kit clé-en-main : référentiel, scénario LMS, guide formateur, grilles d'évaluation.
Financement partiellement Feder ; audit Qualiopi conforme.